Acessibilidade para portadores de necessidades especiais

 - Deficientes no mercado de trabalho

Foi realizada nesta quarta-feira, 5, no Teatro Municipal, uma reunião entre as Secretarias Municipais do Trabalho e Emprego e Desenvolvimento Econômico, a Firjan, o Senai, o Conselho dos Portadores de Necessidades Especiais de Teresópolis e representantes de empresas do município. O encontro teve como objetivo estabelecer maior integração entre o Conselho, o Poder Público e as empresas em prol da inclusão dos deficientes no mercado de trabalho. Entre as ações a serem implantadas está a capacitação das pessoas com necessidades especiais para facilitar o acesso às empresas. 

O Secretário de Trabalho e Emprego, Marcos Ferreira dos Santos, iniciou a reunião destacando a importância da adequação das empresas quanto à acessibilidade e de se investir em capacitação para os deficientes. “Acredito que devemos encarar a cota para deficientes nas empresas não só como uma obrigação a ser cumprida, mas também como uma forma de inclusão dessas pessoas na sociedade. Temos um compromisso com toda a população e busca atender todos os segmentos da sociedade. Os deficientes devem ser olhados como um de nós, sem discriminação”.

“Cada deficiência tem as suas dificuldades e também suas capacidades específicas e é preciso que os empresários sejam informados sobre isso. Quais são as potencialidades de cada deficiência. Geralmente os portadores de necessidades especiais são excelentes funcionários, dedicados e eficientes”, acentuou Simone de Abreu Portella, presidente do Conselho. Representante da Firjan/Teresópolis (Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro), Hélio Neves concorda.”É preciso a troca de informações entre as empresas e os profissionais da área para que possamos encaixar os portadores de necessidades especiais nas funções mais adequadas de acordo com o perfil de cada um”, frisou. 

Os representantes das empresas falaram sobre as dificuldades que encontram para contratar deficientes, pois esbarram na questão da capacitação. “A Unifeso tem um programa voltado para inclusão dos deficientes no quadro de funcionários”, lembrou Luciana Domard.

Érica Rebello, gerente de Recursos Humanos da empresa de computação Alterdata, também citou essa dificuldade em encontrar portadores qualificados, mas lembrou que vale a pena investir neles, pois são muito competentes. “Devido ao perfil da empresa, precisamos de pessoas com nível técnico avançado, mas tentamos adequar os portadores nas áreas administrativas, por exemplo. Contudo, quando encontramos deficientes com a formação técnica necessária é recompensador”, destacou. A próxima reunião do grupo acontecerá no dia 18 de maio quando será formalizado um documento com as ações a serem implantadas para facilitar o acesso dos deficientes ao mercado de trabalho. Todas as empresas do município receberão uma cópia deste documento.